Na Ljudski univerzi Postojna jemljemo Dan za kakovost iz leta v leto bolj zavzeto in velikopotezno. V njem smo našli priložnost, da ves kolektiv skupaj na drugačen način in v drugačnih okoliščinah od tistih, ki nam jih nudi delovni vsakdanjik, razmisli o bistvu svojega delovanja ter prepozna oz. okrepi svoje bogate notranje resurse. Ugotovili smo, da potrebujemo za inovativne rešitve izzivov drugačno perspektivo… in smo se jo odpravili iskat… na dvodnevni delovni odmik, v katerega smo združili veliko tistega, o čemer kot izobraževalna organizacija ozaveščamo v našem okolju: idejo o timskem povezovanju, gibanje kot udejanjanje zdravja na delovnem mestu, izkustveno učenje, učilnico na prostem, izmenjavo skritih znanj znotraj kolektiva, vseživljenjsko učenje, iskanje novih idej na inovativne načine…
Gostila nas je prijetno gostoljubna Dolina reke Kolpe in nam ponudila idealen okvir za naše načrte. Pravzaprav se je naš team-building začel že dan pred odhodom s Parado učenja, ki kot eden največjih organizacijskih zalogajev naše organizacije zahteva utečeno delovanje in sodelovanje celotnega kolektiva. Nekoliko utrujeni, a dodobra spodbujeni z odlično izpeljanim dogodkom, smo se tako smelo odpeljali novim izzivom in spoznanjem naproti.
Osrednja naloga tokratnega našega dneva za kakovost je bila presoja uresničevanja Razvojnega načrta LUP (2020 – 2025) in uvedba morebitnih prilagoditev, saj se časi tako hitro spreminjajo, da je smiselno načrtovano sproti preusmerjati skladno s pojavom novih potreb in smernic. Glavna delovna pripomočka pri našem delu sta bila interaktivna predstavitvena aplikacija Mentimeter in metoda Lotosov cvet, ki spodbuja ideacijo. Ne bi vedeli, ali sta bila za to »kriva« pripomočka, ali prijetno okolje, ali morda samo dobro vzdušje v kolektivu, a delo je odlično steklo, razširili smo svojo dosedanjo perspektivo in dobili veliko idej za nadaljnji razvoj. Proces bomo z novimi iztočnicami tako nadaljevali še znotraj kolegijev in skupine za kakovost.
Resno delo so prekinjali oz. krepili sprehodi, obisk sobe pobega v gradu Kostel in ogled gradu, spoznavanje lokalnih zanimivosti, odkrivanje drugačnih pristopov za podajanje znanja, večer pa nam je s svojim odličnim poznavanjem področja somelijejstva popestrila ena izmed sodelavk, tako da smo dodobra izkoristili notranje vire znanja in se dotaknili izkustvenega učenja.
Dan za kakovost našemu kolektivu že od začetka pomeni dan za novo znanje in boljše sodelovanje. Letos ni bilo nič drugače, le še bolj intenzivno, učinkovito, pestro in zabavno.
